听完大概，荆建露出笑容：“想法很好，你就放大胆去做。现在你其他所有的工作全部移交，就担任这家矿泉水厂的总经理。给你5%的干股，工作满五年并且达到发展目标的可以转为实际股份。年薪十万美元，奖金由董事会另行制定。公司的发展就由你具体执行，就按你说的去做。还有，总部会派遣会计师事务所对财务全面指导。另外，全套管理制度希望你能学习，并且移植到公司里。有没有问题？”
拿着话筒，陈东师感觉一阵眩晕，幸福来的太快，让他一时都接受不了：“谢谢先生。”陈东师语无伦次的感谢道，“我一定把公司经营好，保证让您满意。”
这一步简直就是一步登天。想起辞职前的学校同事，自己拿一千美元月薪的时候，就已经让他们羡慕不已。现在居然十万美元年薪？媳妇家那个一直摆臭脸的丈母娘这回该没话说了吧？
幸好陈东师还想起正在通电话，浮想联翩的大脑终于回到了现实。得到机会不容易，保住机会就更不容易。表过忠心后，陈东师很快就进入工作状态：“先生，我希望每年能预留一部分的盈利，用于矿泉水厂的高速发展。我还希望减少沪江包装厂的供货量，选择就近采购塑料瓶和包装材料，进一步降低成本。”
“原则上我同意，经营上的事由你具体负责。”荆建吩咐道，“未来三年内的盈利全部留给公司发展，三年后再商量后续。还有，如果需要大笔投资，可以另打计划，不过要维持好地方上的关系，尤其是对方银行的融资支持……”
“……”
挂上电话，荆建微微一笑。这些非核心的企业将引进职业经理人制度，而这位陈东师就是开始。而陈东师出于自己企业的考虑，减少沪江包装厂的份额，荆建同样也支持，并不会因为自己的企业少赚钱而动气。
沪江包装厂同样是独立企业，如果那里的负责人抓住商机的话，同样能提出到矿泉水厂附近开设分厂。如果有这样的头脑，荆建照样会再给一个职业经理人的机会。如果你做不到？那就很对不起，庸碌之辈是没有人权的。
通话时间很短，也就是十几分钟。等秦姿洗好碗出来，荆建已经挂上了电话。秦姿并不知道远方有个人的命运已经被改变。她发现荆建的心情似乎很愉快，就笑着问：“有啥子高兴事？肯定又动啥子歪脑筋了耶。”
荆建笑看着秦姿：“为我家盼盼操心嫁妆钱呦。我这当爹的可不容易呢！”
“瞎说，盼盼还小着呢。”秦姿笑嗔道。她立刻明白这是在说矿泉水厂。因为荆建曾经几次三番的说过，要把这家厂送给秦姿母女，“说好了呦，给我们我们可不要哦，那是我们一家三口的，我们绝不分开。”
“好好，不分开，不分开。”荆建又开始毛手毛脚。
秦姿笑着一把打开：“换衣服去，咱们去逛街。”