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第一百七十一章 贵族教育与人才培养机制

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介绍也介绍的差不多了,学生们对郝运的集团和这个人也有了明确的认识,心中也有了属于自己的计较。所以郝运也不多说了:“如果同学们对我们学校有意向,可以把简历留下一份。我们会有专人通知各位什么时间进行笔试面试。”

所有人了然,纷纷留下简历离开了礼堂。郝运看着摞起来足足有半米多高的简历也有点怵--这么多份简历看起来很累的说。

作为一名合格的HR,查阅简历是他的必修课,但是郝运只是半路出家的二把刀,他的管理能力连司马君安的十分之一都不到,慧眼识人的能力更是低的可怜。

郝运真的很想弄一个机器戴在眼睛上,这机器能分辨出哪个是人才、哪个是庸才。理想很丰满,现实很骨感,这种无理的要求鲁班大叔都无法满足他,未来的科技也没有这种分支啊!

所以郝运只能吭哧吭哧将这摞简历抗回住处一点一点的翻阅,反正他的时间很多,学校那边也没有什么急事处要处理,一般的小事儿各个学年主任就能自行解决了。

学校是一个有机的整体,如果一个学校的校长每天忙到脚打后脑勺,只能说明这个学校很渣,渣到所有的事情都必须要校长出面解决。

附小虽然才建立一个多月,但是它已经进入稳步发展的阶段了,郝运每天需要处理的工作其实微乎其微。某些大方向的事情郝运倒是可以掌舵,但是对于一个学校来讲,哪里有那么多命运的抉择?

一个学校的管理层,最苦最累的其实是班主任,越往上的领导越轻松,到了郝运这里,他每天除了喝茶就是闲逛,要么就是背着手满学校乱逛享受着老师和学生冲他敬礼的无限荣光。

“这么多人应聘?”李敏看着小山一般的简历惊讶的问道。

郝运无力的笑了笑:“给你上万月薪、入职分房的待遇,你来不来我这里当老师?”

“哇塞!土豪啊你!你这一趟可是出了血本了吧?”李敏打趣道。

郝运无奈的道:“你以为这年头招个人才容易吗?环境不好,跳槽!前景不好,跳槽!工资不高,跳槽!待遇不好,跳槽!当老板的心很累啊--得亏这一趟有你老哥和汪东城赞助的几个亿,要不然我们学校的二期工程的搞不起!”

“你还真是蛮拼的...话说你们学校盈利吗?”李敏尖锐地问道。

问到这个问题郝运真的是无力辩解,无论郝运怎么矢口否认都掩盖不了学校是在赔本运行的事实,要不是郝运庞大的家底和外卖公司在撑着,他连员工工资都发不出来--一个月那可是大几十万啊!

“不管盈没盈利,我们学校的前景是很好的嘛,所谓十年树木百年树人,百年大计教育为本,搞学校是有大用的,培养人才要从娃娃抓起。李敏同志,你要提高思想觉悟,不要总是把眼光局限在钱上,我们要立足当下,展望未来--如果我的学生们在我的精英教育下茁壮成长,在未来,我将收获一批合格的高级人才!千金难买的是人才啊!”郝运绷着脸、咬着牙强撑道。

李敏瞥了郝运一眼,继续捅刀子:“你怎么知道你的学生必然会投入你的麾下呢?世界那么大,人家总想去看看嘛!”

“李敏同志,你的问题很尖锐啊...虽然很不愿意承认,但是这些孩子真的很有可能被挖走。所以我们更要狠抓思想教育,我们要让孩子们在成长中潜移默化的对我产生崇拜感,要让他们知道,他们的美好未来是我带给他们的...嗯,利用宗教式的狂热,我们完全可以笼络到人心嘛!更何况我又不是让他们打白工,等他们成为合格的劳动者的时候,只要我们的竞争力大于其他公司,孩子们还是很愿意回到本校长的怀抱的,当年蒋公手下很多能打的将军都是他的学生嘛!”郝运一副指点江山挥斥方遒的道。

李敏仔细的想象一下郝运勾勒出的未来图景,如果真的能通过教育手段培养出一批忠诚、可靠、能力强的员工,对于一个集团的兴旺发展和长治久安来说,无疑是一件天大的好事。只可惜这个培养周期有点长,郝运真正从头培养的第一批孩子才刚刚上小学一年级,等他们大学毕业,至少还需要十六年。这中间的变数确实太大了,一般人真玩不起这种高风险、周期长的投资,也就郝运这种个人能力强悍,资金来源多样的强人能搞得起这样恢弘规模的精英教育。

郝运扁扁嘴巴接着补充道:“更何况做教育也不一定赔钱嘛--当我的学校闯出名堂了的时候,会有无数家长抢着将孩子送进我的学校,到那个时候,择校费、课时费、这个费、那个费还是不是我决定的?我这可不是公立学校,想进门?先交钱!”

李敏点了点头问道:“你要做贵族教育?”