“甘宁远团队的人跟他们原来单位有联系，基地也不能阻止不是？毕竟很多东西并非保密的军事技术。”谢建国提醒谢凯。
挖掘机本来就不是啥保密的技术装备。
真正核心的技术，除了甘宁远跟少数核心团队，其他人根本接触不到。
“三菱跟小松到玉柴那边挖人了？”谢凯问道。
谢建国点头，“国内就这么几家单位有熟练技术工人。他们能打主意的很少，三菱开的条件远比我们这边好，每人一万的安家费，工程师级别的人员保证每月工资不低于五百……”
这个工资，不仅基地，目前任何一家国营单位，都给不起。
不是给不起，而是没法给。
就连谢建国，目前一个月工资加奖金，也就只有不到三百，谢凯的三百，根本就不是按照级别来的。
更重要的是，无论是三菱还是小松，建立的工厂跟技术开发单位，都不可能如同404这样偏僻封闭。
让谢凯最不爽的就是三菱跟小松的人，挖人居然挖到了他们旗下，舅舅可忍，嫂嫂不可忍。
必须的想办法收拾三菱。
“我们这边给不起这样的工资，再说了，能给这样高又如何？基地这边太偏僻，寻常连个娱乐都没有，成家的不是加班就是在家吵架；没有成家的就聚在一起打牌喝酒……”柳旭悠悠地说道。“我没有想到，承包被服厂会带来如此大的影响力。否则也不会去承包！我们还是退了吧。”
厌烦了这样的生活，现在引起这样的后果，柳旭有些接受不了。
她担不起责任。
“妈，他们想要离开，并不是您停薪留职引起的。您是承包基地的三产单位，但是他们不同，是想要离开！”谢凯没想到，这事情给老娘这么大的压力，“退了也改变不了，继续让人闲着，不是啥好事儿。”
被服厂算是为了老娘的事业心，不能就这样放弃了。
基地的下海潮这仅仅只是一个开始。
如果不解决，会造成非常大的影响。
从一开始，进入基地的人，都是政治思想过硬的，各个单位考察通过才调进来的。
随着后来各单位撤离，进入基地的都是刚毕业的大学生，也就没有之前质量那样高。
这些学生，很多都是工农兵大学生，到最后恢复高考后的几届，基地接收的人员很少，甚至很多是用中专生来充数的。
郑宇成等人为了维持基地的繁荣假象，最终产生了这样的后果。
“必须有针对性地解决问题。吵着要离开的很多都是核心骨干！”谢凯第二天找汪贵林等人，都是愁眉不展。
在这事情上，管理委员会也想不到办法。
强行不同意？
根本就行不通，只会让基地里面的情况变得更加复杂。
“我们都知道，可如何去解决？”汪贵林看着谢凯，摇了摇头。
这几天他们急得嘴上都起泡了。
“最大的问题，是业务文化活动太少，要离开的青工们很多都非是项目骨干，加班时间少；更重要的是，他们单身！”谢凯清楚想要出去的青工们是想要什么，“没有对象，外面世界精彩，这里面枯燥……”
精神文明建设跟不上。
基地的业务越来越多，项目也越来越多，依然是原来的那种。
“甚至很多都是四十来岁的骨干想要离开，他们是为了孩子！”谢凯说道，“就连我妈，都有这样的想法……基地这边原来是至高无上的荣誉，现在呢？”
国家一切都给经济建设让路。
404本来就属于被放弃的那种，没有自己的项目，去年已经到了最落魄的时候，那时候就有很多人申请调离，谢凯改变了那种窘境。
即使如此，承担项目的单位，忙的昏天暗地，没有项目的单位，依然是闲得身上发痒。
这种状况本来就不正常。
管理委员会还没有来得及处理，终于爆发了出来。
“今年新的一届学生不是即将毕业？找劳资部，问他们要毕业生，侧重要女生，解决基地男女比利失衡的问题；同时，向全基地公告，但凡亲戚中有单身未婚女性的，学历只要初中以上，可以介绍进入基地，只要能通过政审，就可以成为被服厂的工人，或者基地其他能安排的岗位……只要跟基地青工结婚，基地给予办理农转非！”谢凯一连串的办法提供了出来。
基地管理委员会根本就没有想过青工想离开的原因。
“这只能留住青工，还有那些年龄大一点的呢？”汪贵林觉得谢凯的这些办法并不能从根本上解决问题。“你也说了，他们是为了孩子！”
“基地在外面的单位，可以优先安排给基地子弟岗位。”谢凯不假思索地回答。“基地孩子以后上大学，基地提供补贴……”