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第四百四十一章 书迷线下聚会之人才策略

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虽然你们是止戈的书迷,但我也知道你们中很多人也是我们动画片的忠实观众。

所以在这里,我代表动画项目部的所有成员,向大家的支持表示感谢。”

再次一片掌声,范小雅招呼众人道:“大家跟我来,我们所参观的动画项目,是光合止戈的主营项目之一,也是目前公司的支柱产业。

动画项目部很庞大,下面分为若干个项目组。比如大家知道《那兔》,《夏日晨语》,《战争纪元》等等动画片,都有自己的项目制作团队。

而为了灵活的调运动画项目部的人力物力资源,所以各个项目组并不是固定的。

它会根据项目自身的需要,从而来抽调一些空闲人员进行加入。待项目完成,这个项目组也将会随之解散。

至于项目组的成员们,在解散之后可以进行一番休假。休假结束后有项目的继续制作项目,没项目的则是等待其它项目组的抽调。

比如大家所知道的,前段时间我们为了赶《那兔》项目,特意从其它项目组抽调了很多人员加入了进来。

正式有了这些人员的加入,才大大的增加了制作进度,从而保证项目在限定的时间之内完成。

这座厂房内的办公区域分为上下两层,而在这两层则被又分割成了大大小小若干个办公区域。

各个项目组根据需要选择大小合适的办公区域,这样做也是避免浪费,使得资源都能合理利用。

我现在带大家所参观的这里是我们动画项目部的实训基地,你们所看到的这些人都是我们的实习生。

我们公司有着一整套非常完整的人才培训系统,为的就是从众多的人才之中挑选培训出我们所需要的优秀人才。

你们所看到的这些实训人员,实际上已经是进入了最后的岗位适应培训。

在这之前,还有公司人力资源部所组织的综合培训。所有招聘进来的应届毕业生们,都将会参加这个综合培训,然后进行筛选培训。

最后由各部门来挑选适合自己部门的人才,再进行深入的职业岗位培训。

你们的止戈大大曾经说过,我们所需要的是那些及赋创造力和拼劲,及有梦想的年轻人。所以我们所做的就是给年轻人一个机会,给这些应届毕业生们一个机会。

即便是最后没有留在我们公司,这些刚走出校园比较迷茫的年轻人们也能凭借我们培训的知识,以及这短暂的职场经历,能够很快的适应并融入这个社会。

事实上,我们已经培训出来了多批人才。那些没有加入我们公司的年轻人,也凭借着从我们这学到的知识,找到了一份不错的工作。”

说完这些,范小雅让众人靠近这些实习生们所在的办公区域。

然后冲着众人说道:“你们现在所看到的,是一部动画片非常完整的制作流程。和他们之前所学所自由创作的作品不同,他们要在我们这里学习的是,如果更加规范的制作一部适应于市场的商业动画片。

这一点,与他们之前在学校所学习到的知识有很大的不同。学校所教授的知识是让他们更容易入门,更容易掌握知识。

而我们这里所教他们的是,规范商业制作流程,适应市场需求。在这一点上面,学校是教不了他们的。

他们现在所制作的是一部实验动画片,命题是由我们定。他们要从剧本开始,一步步的将这部动画片制作出来,并符合整个商业制作流程。”