“都差不多了，行政管理有几个人，主要还是三洋那边，电器厂这边我也考察了几个，虽然不尽人意，但是我觉得他们也有优势，一是情况熟悉，二是年龄不算大，关键是这几位还有点儿想法，不想混日子，这就好。”
焦虹对企业管理还是很有一套的，并没有像沙正阳担心的大肆启用来自东方红的管理层，也没有过分依赖三洋电机方面的管理人员，而是认真在原来的宛州电器厂中进行了甄选。
宛州电器厂好歹也是两千多工人的大厂，从82年到93年中，陆陆续续也分配来上一百多名大学生和大专生，而且自身也培养了一批电大和职大生。
这里边一部分是从事技术工作的，还有一部分就是从事行政管理的。
为此焦虹专门就这批人进行了分轮次的筛选谈话和工作考察。
首先从态度端正积极中这一部分中甄选，连态度都不端正的，无论其能力有多强，焦虹都不会考虑，然后再是从其中年龄比较年轻的，思维比较活跃容易接受新观念的，以及工作有激情希望获得机会的这一批人中来细细观察甄选，最终还是挑出了一多名具有一定文化层次和青壮年干部。
其中原来的一名厂长助理人家是打算拿补偿金和股份走人的，但是被焦虹看中，三顾茅庐才算是说动别人，重新聘请回来担任行政副总。
按照东方红和三洋电机那边达成的初步协议，若斯电器有限公司总经理由焦虹担任，常务副总经理和生产副总、技术总监均由三洋电机那边派出，另外行政副总由宛州电器厂这边担任，财务总监和销售总监均由东方红这边派出，财务副总监由三洋电机派出，这样形成一个三方合力的格局。
这种三方合力但是相互监督的格局究竟能不能达到预想中的效果，无论是沙正阳还是焦虹心里都还是有些没底，或许放在东方红或者三洋电机哪一方来独当一面，没准儿都能干好，但这种相互监督如果变成了相互扯皮相互掣肘，那就真的太糟糕了。
焦虹和沙正阳都要力图避免这种局面，如果真的出现这种局面，沙正阳宁肯让东方红方面退出管理层，完全当一个财务投资者。
“虹姐，你心里有数就行。”沙正阳抚摸了一下下颌，“职工的先期培训我就觉得可以及早开始，华峰电器那边开了一个好头，着力搞好前期的培训，先把风气树立好，彻底清除那些可能一颗螺丝打坏一锅汤的国企残留劣习，要让他们明白若斯电器和以往的宛州电器厂是彻底划开了，完全两回事，要他们明白现代企业的正常运行工作方式，……”
“嗯，慈不掌兵，杀鸡吓猴很有必要，但是我也要不能让大家觉得新公司言之不预，培训要搞，温馨提醒要跟上，如果还要有人不识时务跟不上形势，那就也不能怪我翻脸无情了。”焦虹叹了一口气，“但我知道始终会有人来撞这个红线，两千多人，就算是分流一部分出去，起码也会有一千七八百人，怎么可能都规规矩矩按照我们的要求办？”
“这边我也和市公安局和宛阳区公安局那边打了招呼，另外公司的安保部要加快建立起来，内对必须要严肃纪律，千里之堤毁于蚁穴，防微杜渐从现在就要开始抓起走。”
沙正阳对于宛州电器厂是最看重的，电风扇厂规模不大，也不典型，而宛州电器厂这是两家进入，难度更高，挑战更大，如果这家企业能按照自己的意图搞起来，那么东方红就真的实现了跨界的转变了，这是沙正阳最关心的。
从某种意义上来说，像东方红集团现在的酒水饮料属于产业链相对较短的行业，对于劳动力的需求，对于GDP的拉动都远不及像电器这一类的正宗制造业，而现在摆在宛州市委市政府面前的最大问题就是要解决一千万人口的致富奔小康问题，哪样产业能够真正解决上百万的农村剩余劳动力就业挣钱问题？
在这个问题上沙正阳考虑过许久。
除了制造业没有那样能实现，尤其是像汽车摩托车、家用电器、计算机和通讯设备、机械制造、交通运输设备等这些产业在产业链上要比诸如食品酒水、服装鞋帽、建筑材料等一般性的制造业长得多，带来的就业、GDP以及税收也要高得多。
正因为如此，宛州这样大的人口大市，要想解决劳动力就地转化的问题，那就不能局限于一般性的制造业，必须要在这几大类重要的制造业上选择一部分适合宛州的做文章。
而现在的宛州，在沙正阳看来，就具备了大力发展家用电器产业的基本条件，如果在七厂二所搬迁出来，那么在电子产业上也一样具备相当的基础。