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292【技术牛人】

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丁明招了5个程序员进来,大家都对搜索引擎不太懂,那么就先从数据库做起。不管是第几代搜索引擎,都需要有自己的数据库,区别是算法变得越来越“智能”。

在丁明主持搜索引擎研发小组的同时,他发现自己有些边缘化了。张朝扬另外安排了一个助理,虽然没有丁明那么好用,但至少不会反对自己的决策。

丁明给宋维扬打电话叫屈“扬哥,你说张总是怎么想的?怕我夺他的权?”

“应该不是这个原因,”宋维扬有些无奈道,“多半是搜索引擎项目,你让他感到不愉快了。他这人很有主见,而且自视甚高,容不得异议。”

“那怎么办?”丁明说,“我也不想跟他闹矛盾啊。”

宋维扬说“你先把搜索引擎项目做起来。等放暑假的时候,我去一趟京城,召开股东大会,正式确定公司的职权框架。到时候,他是总经理,你是副总。以后公司的每个项目,都必须安排专职负责人,总经理和副总尽量做到职权下放,遇到重大问题必须开会讨论解决。张朝扬那样事事都抓,是非常不科学的,也对公司的发展害大于利。”

丁明道“这样矛盾会更大。”

“试试看吧,如果张朝扬还不知道收敛,那我就会考虑换个总经理了。”宋维扬说。

丁明又说“搜索引擎项目,现在一直在做数据库,算法方面毫无突破。我问了一下pony哥、磊子哥,他们说现在最实用的搜索引擎是seek(搜信),算法相对比较智能,可以排除大量的无关内容。我就组织人手去分析seek的算法,但这属于商业机密,完全搞不清头绪。”

“慢慢来吧,”宋维扬建议道,“可以尝试着挖一个seek的技术员工。”

丁明苦笑道“挖不过来的,seek的核心工程师,人家年薪比我们整个公司的资产都多。”

宋维扬说“不要急,坚持研发,我来出钱。”

未来的百度创始人李彦洪,此时就是seek的核心工程师之一,个人资产远超现阶段搜狐公司的资产。

李彦洪拥有道·琼斯子公司70多万股期权,it技术(实时金融信息系统)换来的股份,他毕业之后在华尔街混了好几年。他在硅谷还有豪华别墅和名车,老婆马冬敏是人大少年班毕业的美国博士,同样在硅谷的高科技公司工作。

一个中国小城普通家庭走出的青年,30岁不到就混成这样,即便他后来不创立百度,也已经算得上成功人士了。

事实上,从1995年开始,李彦洪每年都会回国考察互联网市场。他一直是有自主创业想法的,只不过在美国的事业太顺利,让李彦宏难以割舍,狠不下心放弃一切回国重起炉灶。

若非seek那帮高层都是目光短浅之辈,放着搜索领域的大好前景不做,非要转型去搞门户网站,之后就没有谷歌什么事儿了,李彦宏多半也不会辞职回国创立百度。

顺便一提,明年夏天的国际万维网大会,李彦宏作为顶级搜索引擎专家,将受邀出席并做演讲。

据万维网之父提姆·博纳斯·李回忆,就是在那次万维网大会上,谷歌的两位创始人,认真听取了李彦洪的演讲,并在会后向李彦洪请教技术问题。一个月后,谷歌公司成立,但page rank专利拖到三年后才被美国专利局通过,因为这项技术跟李彦宏的超链接分析专利具有相似性。

所以有些人说,谷歌在刚刚创立的时候,借鉴或偷窃了李彦洪的搜索技术——其实就是侧重点不同,谷歌在李彦洪的专利基础上,进行了进一步的拓展完善。谷歌申请的专利就是更完善的那部分,反过来比李彦洪还牛逼,李彦洪后来通过“闪电计划”才追赶上来。

李彦洪选择回国创立百度,一是被seek高层给气的,一是被谷歌给刺激的,还有就是被老婆马冬敏怂恿的。

每次李彦洪难以做出抉择的时候,老婆都在背后推动。回国创业如此,百度竞价排名如此,这老婆不愧是人大少年班出来的神童。

但李彦洪自身就具备成功的一切品质,他跟张朝扬刚好相反,认准一件事就坚持到底,而且彻底放权给下面的人。这样一来,员工得到锻炼发展,只要大方向不错,做对了老板厉害,做错了就是员工出问题。

张朝扬则是舍不得放权,遇到困难就绕道而行,很难坚持到最后。什么项目都做,什么项目都不深入,员工也难以发挥最大才能,而出了问题也得老板来背锅。