干部提拔淘汰机制就是要以实绩来说话，沙正阳觉得原来市委组织部在这方面就做得不够好，所以他和包建刚专门交换了意见，要求市委组织部应当深入下去进行考察，而不能光靠坐在办公室里指指画画的听汇报。
每个季度、半年和一年的各种数据都摆在那里，领导干部在下边的口碑也一样摆在那里，只要你用心下去调研了解，就没有说拿不到真实东西的，而这些就该是日后作为干部提拔任用的关键标准。
“韶华，你现在还是要把手里的工作抓好，另外可以适当的给胜宽加一加担子，我看他适应速度挺快，你们俩配合也很默契，希望2004年你们俩能再接再厉，再赢一场。”
沙正阳的话让孙韶华展颜一笑，“市长，我倒是想把很多工作都交给蒋市长，可蒋市长也一直在念叨是不是可以把sn的职务给交出来，他现在几头跑，一样也很辛苦，我都不忍心啊。”
市政府这边的工作也很繁杂，作为市政府sn，蒋胜宽也是首当其冲，样样都要照顾到，现在孙韶华的几项工作交给了他，而且都是分量很重的活儿，一下子就让蒋胜宽有些顾不过来了，他也曾经委婉的和沙正阳提过，是不是考虑一下另外选人来接替他这一块的工作，但沙正阳没有表态。
之所以没有同意蒋胜宽的意见，沙正阳也有多方面的考虑，一来的确还没有让他能够看上眼的人选，这个sn人选很重要，上下沟通协调，需要一个合手人选，二来主要还是考虑到翻年后市里可能会有一轮人事变化调整，所以放在年后来统一考虑更妥当一些。
“韶华，sn这边的工作我有考虑，但是不是现在，你这边的工作还是要多交给胜宽去干，让他加快熟悉进度。”沙正阳沉吟了一下，“今年的工作量会更大，别看去年我们在招商引资上取得了很辉煌的成就，但是前期我们中州差距太大，贷帐太多，要利用好如此巨大的基础设施建设投入带来的优势，势必要引入和培育更多的产业和项目，所以今年才是一个关键之年，韶华，你要有打硬仗打苦仗的思想准备啊。”
这已经是沙正阳第二次用这种特殊的口吻语气提醒她了，孙韶华再迟钝也意识到可能自己的职位和工作范围会有变化，她实在忍不住了，问道“市长，是不是有什么变化调整？”
“现在还不好说，但我希望能有一些更适合我们中州加速发展的变化，在人事干部上的科学合理配置就尤为重要，我也就这个问题专门和天诚书记，以及省委组织部的蓝部长、齐部长都谈过，他们基本上认可我的观点，但具体如何来进行调整布局，估计下一步省委组织部和咱们市委组织部都要有一些考虑。”
沙正阳没有明确回应孙韶华的问题，但他这么含蓄的回应实际上已经证明了很多。
之前他的确找了一些机会向省委组织部长蓝右安汇报过，和省委组织部常务副部长齐非也做过几次交流，当然这可能也和自己这一年多在中州取得的耀眼成绩有很大关系，否则你一个市长三番五次的去谈人事问题，还真的不太合适。
应该说省里一些领导的态度也是促成省委组织部对中州班子和工作效能越来越关注的一个原因。
主要领导看到了中州追赶武汉、成都、汉都这些城市的希望，越好就想更好，自然就希望能够在最短的时间内实现这一目标。
沙正阳一来就能使得中州有如此大变化，足以说明一个关键干部的调整就能起到画龙点睛的作用，但沙正阳也提出来一个好汉三个帮，希望在班子建设上获得更大的支持，才能确保中州可持续的高速发展势头，这不能不让省委组织部那边予以重视。
孙韶华略一琢磨就能明白其中含义了。
向省委组织部汇报工作，当然不可能只是涉及到一般性的区县干部调整，只能是涉及到市级领导班子调整，内里是什么意思，自个儿去好好思量。20